- continuando.
Com o tempo, as empresas foram aprendendo (na marra) e atualmente estão avaliando melhor os surdos que contratam. Empresas de grande porte, como a Fiat, por exemplo, contrataram mais de 50 surdos recentemente. Mas, a própria empresa deu um "curso profissionalizante" para os surdos. Os que se saíram bem foram contratados.
O meu trabalho atual veio através da reserva de vagas em concurso públcio. A reserva de vagas para deficientes em concurso também não leva em conta os surdos que têm a Libras como língua-mãe. Eles não sabem português e poucos são os que conseguem interpretar um texto. Apesar de ser possível solicitar um intérprete de Libras, o mesmo não pode traduzir a prova. E muitas vezes acontece o mesmo que relatei acima. O surdo consegue a vaga, mas não conseguirá executar o serviço. Muitas vezes são transferidos para funções menos exigentes (serviços de boy, xerox, ajudante), ou simplesmente ficam em suas mesas, a maior parte do tempo sem fazer nada.
Por isso acredito que as cotas para negros também serão importantes. Que o debate é importante.
Eu trabalho com licitações e contratos. Minha condição privilegiada (surdo oralizado, bilingue (português(1) e Libras(2)), conhecimento básico de leis, entre outros), permite que eu execute meu trabalho independente de outrens.
Tenho colegas surdos trabalhando em bancos, hospitais e grandes empresas. São surdos com excelente nível de conhecimento. São muitos deste tipo. Mas também são muitos os que trabalham com digitação de dados (copiar dados para o computador), área de produção, auxiliarese em geral. Porque a diversidade do surdo é enorme, e a sociedade ainda não está preparada para compreendê-la em sua imensidão. Mas, aos poucos ela vai mudando, não somente o surdo se adapta à realidade das empresas, mas também a empresa se adapta à realidade dos surdos.
E é justamente neste sentido, a diversidade, que as cotas para negros deve ser avaliada positivamente. Há diversidade de negros também, principalmente no nível social. E os que estão no nível social mais baixo são os que têm mais dificuldade para conseguir uma vaga em universidade. Eu torço para que aprovem e que com o tempo tornem melhor este benefício.
Com o tempo, as empresas foram aprendendo (na marra) e atualmente estão avaliando melhor os surdos que contratam. Empresas de grande porte, como a Fiat, por exemplo, contrataram mais de 50 surdos recentemente. Mas, a própria empresa deu um "curso profissionalizante" para os surdos. Os que se saíram bem foram contratados.
O meu trabalho atual veio através da reserva de vagas em concurso públcio. A reserva de vagas para deficientes em concurso também não leva em conta os surdos que têm a Libras como língua-mãe. Eles não sabem português e poucos são os que conseguem interpretar um texto. Apesar de ser possível solicitar um intérprete de Libras, o mesmo não pode traduzir a prova. E muitas vezes acontece o mesmo que relatei acima. O surdo consegue a vaga, mas não conseguirá executar o serviço. Muitas vezes são transferidos para funções menos exigentes (serviços de boy, xerox, ajudante), ou simplesmente ficam em suas mesas, a maior parte do tempo sem fazer nada.
Por isso acredito que as cotas para negros também serão importantes. Que o debate é importante.
Eu trabalho com licitações e contratos. Minha condição privilegiada (surdo oralizado, bilingue (português(1) e Libras(2)), conhecimento básico de leis, entre outros), permite que eu execute meu trabalho independente de outrens.
Tenho colegas surdos trabalhando em bancos, hospitais e grandes empresas. São surdos com excelente nível de conhecimento. São muitos deste tipo. Mas também são muitos os que trabalham com digitação de dados (copiar dados para o computador), área de produção, auxiliarese em geral. Porque a diversidade do surdo é enorme, e a sociedade ainda não está preparada para compreendê-la em sua imensidão. Mas, aos poucos ela vai mudando, não somente o surdo se adapta à realidade das empresas, mas também a empresa se adapta à realidade dos surdos.
E é justamente neste sentido, a diversidade, que as cotas para negros deve ser avaliada positivamente. Há diversidade de negros também, principalmente no nível social. E os que estão no nível social mais baixo são os que têm mais dificuldade para conseguir uma vaga em universidade. Eu torço para que aprovem e que com o tempo tornem melhor este benefício.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Os comentários não passam por aprovação, mas serão apagados caso contenham termos ofensivos, palavrões, preconceitos, spam. Seja coerente ao comentar.